Weiterbildung und Entwicklung für unsere Mitarbeiter

Wie in unseren Unternehmenswerten verankert, sind Talent Management, Weiterbildung und die Entwicklung unserer Mitarbeiter elementare Bestandteile unserer Organisation und stellen einen bedeutenden Teil unserer Unternehmenskultur dar.

Um eine Umwelt zu schaffen, in der Personalentwicklung ein fest verankerter Prozess ist, implementierte Armacell die jährlichen Mitarbeiterjahresgespräche (MAG). In diesem Kontext bekommen unsere Mitarbeiter eine strukturierte Rückmeldung zu ihrer Leistung. Anhand des Armacell Kompetenzmodells, welches die erwarteten Standards des Unternehmens definiert, werden die Fähigkeiten beurteilt. Basierend darauf werden individuelle Entwicklungspläne definiert und Zielvereinbarungen für das kommende Jahr getroffen.

Die Mitarbeiterjahresgespräche bilden die Basis für unsere People Review Konferenzen, welche uns Transparenz über unsere verfügbaren Potenziale innerhalb des gesamten Unternehmens verschaffen und dabei unterstützen, Veränderungen und Herausforderungen der Zukunft zu antizipieren.
Unsere internen Trainings orientieren sich an unserer strategischen Ausrichtung und unseren Standards sowie an Programmen wie WAM (World Class Armacell Mindset).

Darüber hinaus etablierte Corporate HR die folgenden Qualifizierungsprogramme:

  • Über 500 Führungskräfte weltweit nahmen an dem „Leadership@armacell” Programm teil mit dem Ziel, die Führungskompetenzen zu verbessern
  • Mehr als 100 Mitarbeiter haben bereits ihre Projektmanagementkenntnisse in dem Trainingsprogramm „Projektmanagement bei Armacell“ ausgebaut
  • Über 200 Mitarbeiter intensivierten ihr technisches Wissen durch unseren „Technical Sales Workshop“